Поскольку мы поощряем премией, то должна быть и "обратная сторона" медали. Штраф - штука очень тонкая и сложная, так как вызывает агрессию и обиду. Штрафовать работника целесообразно и эффективно только с той суммы, которая могла бы попасть к нему в руки в качестве поощрения. Так называемый "оклад" трогать не моги! Это моё железное правило. Вычеты из обязательной (гарантированной) суммы ужасно демотивируют персонал, вызывают негодование, уменьшают лояльность к руководству.
Различные сотрудники по-разному относятся к штрафам. По себе помню, страшно злилась. Я ваще не считаю нормальным уменьшать мою заработанную плату.Необходимые иные стимулы.
У себя мы обходимся тремя "китайскими" предупреждениями и невыплатами премий. Этого достаточно. Есть сотрудники, которые спят и спать будут. Ставлю в смену с "сильной" охраной, другого выхода нет.