Vip писал(а):ого написали скока...
че то я затупил немного, старую редакцию ТК смотрел (в письменном виде удобней как то)..
итак: Пришел чел, завалил оператора. Эт какой такой несчастный случай интессно, где причинная связь с работой или трудовой средой, тем боле возм. оказ. услуг. Еслиб от автомата током е..ло тода понятно, в 227 ТК ниче об убийстве не сказано. в ДВОУ у нас ни слова о работе, везде услуги... Â
"Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: а дальше все о работе"
Надо ДВОУ еще трудовым признать, а это надо кому?
Че делать то все таки..туплю.......
Все-таки да............ ;D
Черным по белому, твой случай выделю шрифтом (ст.227):
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи на производстве,
происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и
работы по заданию организации или работодателя - физического лица.
К указанным лицам относятся:
работники, выполняющие работу по трудовому договору;
студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.В общем, твоя воля не принять мою точку зрения. Однако, .............. :-\ :-\ :-\ :-\ :-\ :-\ Я же написала выше. Твой случай может иметь продолжение, даже если доки вы оформите как положено, правда, уже с нарушением срока в одни сутки. Это пахнет всего лишь административкой. А знаешь о чем я? Представь гипотетическую ситуацию: убили твою дочь (не дай Бог, конечно). Ты узнаешь о том, что работодатель (а фактически ты им и являешься, а не заказчиком услуги и можешь со мной не спорить, пара-тройка объяснительных таких же "исполнителей" по ДВОУ и ты размазан) не отреагировал как требует того закон и не обеспечил объективное расследование, к тому же выяснится, что ты не смог обеспечить надлежаще безопасность работы зала, то......... в лучшем случае ты проклянешь того работодателя,.... а в худшем... наймешь адвоката и пойдешь в суд за компенсацией морального вреда, выраженного в значительной сумме. И как ты думаешь? При таких составляющих: игорный бизнес (не торговля пионерскими галстуками) + нарушения трудового законодательства (а это тебе впаяют, можешь не сомневаться) + личное и вряд ли объективное и беспристрастное мнение суда + молодой (переспективно демографический) возраст девушки, будущей матери, или, что еще хуже, оставшийся сиротой внук или внучка и безутешный зять .................. и................ денюжки у тебя в кармане. Дочь, конечно, ими не вернешь......... Но какое-то удовлетворенное чувство мести возможно. :-\
Не проще ли постараться уже сейчас исключить хотя бы часть плюсиков? Навести нужные движняки?
В том, что суд признает это убийство несчастным случаем по ТК я лично даже не сомневаюсь....... :-\