АКТУАЛЬНЫЙ форум РАРИБ

    Надо не увольнять, а расторгать трудовой договор. Совсем ничего не выплатить не удастся (наверняка в отпуск не отправляли). Срочный договор вряд ли получится, там ограничений много. А привязывать к сроку действия лицензии - вообще стремно.

Blesker писал(а):с 01.01.2007 г. придется закрыть большое кол-во залов и при этом надо будет всем сотрудникам выплатить компенсации и оплатить пособия. Есть ли какая норма освобождающая работодателя от этих выплат в случае принятия государством нормы запрещающая деятельность работодателя или какая нить практика. Ведь суть то - работодатель не виноват в том что он ликвидирует раб. места, он бы и дальше продолжал работать если бы не запретительные меры государства.

pochemu s 1-01-07      ?????      ya dumal chto et eshe 6 mesezev?    net?

KRAPAL писал(а): pochemu s 1-01-07      ?????      ya dumal chto et eshe 6 mesezev?    net?

Тормози паниковать!  ;D Я вот тоже не поняла почему это Blesker панику разводит. Во-первых, по законопроекту мы работаем на прежних условиях до 01 июля, во-вторых, это еще только законопроект, и не факт, что срок "реабилитации" не отодвинется.  ;)

paul118 писал(а):Гуль, перекрасся в блондинку. чо те занятся больше нечем?

Капитан, да была я блондинкой два с половиной года. Не помогло.  ;D

Да у нас с 01.01. всупает в силу региональный закон, кот. ограничевает размещение ЗИА, бальше половины в принудительном порядке закроют 100 %, потом еще и ФЗ вступит в силу, вообще можно разориться. Думаю всех собрать где нить в актовом зале и дружно написать заявление,  заранее ввести в заблуждении - трудоустройство в др. фирму (с лицензией), типа все остается как по прежнему тока вот наименование работодателя поменялось, а там когда закроют пустить в космос эту фирму и пусть к ней все претензии и предъявляют.  Только такие мысли блин и посещают.  Интересно практика в стране существует или существовала, если найдется прецедент где нить в ВС или ВАС, вообще проблемы не будет.

Все можно сделать намного проще... Необходимо официально ликвидировать предприятие (тупо банкротить).... Выплаты в этом случае совершенно иные... Есть правда до йуха нюансов.... Щас в ТК РФ пороюсь, гляну стаью...


з.ы. Блин разъеснение по ст.178 п.1 ТК РФ ни как найти не могу, в части ликвидации фирмы... После этой последней долбаной редакции №90-ФЗ от 30.06.06 хер че найдешь....

с ума сошли? Путем слияния похерить фирму, это около штуки баков стоит.

Уволить по соглашению сторон.Собери их и обсудите размер компенсации.Это может быть и 500 руб.Если ты с ними по человечески работал они могут и по собственному желанию написать.

банкротство отпадает, работать дальше буду, собрать всех и по соглашению можно попробовать, но на предприятии около тысячи человек работает, найдутся умные которые начнуть свои права качать и др. подстрекать. 

а неоплачиваемый отпуск попробовать?