Re:Юристы и профи помогите!
Добавлено: 11 авг 2004, 08:38А что нам говорит КОАП на этот счет?
Re:Должностные инструкции
« Ответ #3 на: Вчера at 05:27:20pm »
--------------------------------------------------------------------------------
1. Существующее в настоящее время Российское законодательство не предусматривает отдельного или специального Федерального Закона, который бы должным образом регламентировал Должностные инструкции и(или) Положения об отделах.
Ныне действующий Трудовой Кодекс РФ совершенно четко исходит из того, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Вместе с тем, разумные рамки содержания (текста) трудового договора, как правило, дают возможность отразить в редакции названного договора лишь достаточно общие положения о правах и обязанностях работника, о его квалификационных характеристиках.
Документом, который должен детализировать эти положения., т.е. конкретно где, что, какими мерами (действиями) и т.п. работник должен обеспечить надлежащее выполнение работы на порученном участке работы и является Должностная инструкция, разрабатываемая администрацией Работодателя по согласованию с работником, исходя из положений трудового договора, утверждаемая соответствующим Руководителем администрации Работодателя и объявляемая работнику под роспись.
Должностная инструкция - это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы на предприятии (в организации).
Должностные инструкции разрабатываются на все включенные в штатное расписание должности и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора.
Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа Директора (Руководителя организации)
Должностные инструкции разрабатываются Специалистом по работе с персоналом предприятия, согласовываются с юридической службой и утверждаются Директором (руководителем предприятия).
С учетом вышеизложенного можно сделать вывод, что Должностные инструкции в большинстве своем в каждом конкретном случае разрабатываются Работодателем самостоятельно, но с обязательным соблюдением всех существенных условий, закрепленных в Трудовом договоре, заключенном между Работником и Работодателем.
Для государственных служащих или работников, занимающих определенные должности в государственных органах, учреждениях или организациях, существуют определенные подзаконные акты (в т.ч Приказы и т.д.) регламентирующие общие положения или типовые структуры должностных инструкций для государственных рабочих или служащих.
Например:
- Приказ Комитета здравоохранения Правительства Москвы от 19 июля 2001 г N 316 « О должностных инструкциях» распространяет свое действие на подготовку должностных инструкций для всех категорий сотрудников Комитета здравоохранения г.Москвы.
- Приказ Госкомэкологии РФ от 10.12.1997 г. N 552 содержит «Рекомендации по разработке должностной инструкции» для должностных лиц Госкомэкологии;
- Приказ Минприроды РФ от 16 мая 1996 г. N 213 утверждает примерное содержание должностных обязанностей государственного служащего Федеральной государственной службы
ОСТ 28-1-95 (Утвержден Комитетом РФ по торговле 1 марта 1995 г.) Стандарт отрасли. Общественное питание. Требования к производственному персоналу.
В данном документе также указано, что для каждой конкретной должности производственного персонала Администрацией предприятия должна быть разработана должностная инструкция, устанавливающая функции, обязанности, права и ответственность работника, объемы, порядок и требования к качеству выполняемых работ, к профессиональному образованию, техническим знаниям и опыту работы.
Что касается деятельности коммерческих организаций и соответственно оформления трудовых отношений с работниками, в том числе и путем подписания должностных инструкций, то здесь можно порекомендовать Работодателю использовать типовые формы должностных инструкций по аналогии с уже опубликованными типовыми формами, но с учетом особенностей конкретной работы у конкретного Работодателя.
Большую пользу при разработке должностных инструкций Работодателю может оказать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (См. Постановление Минтруда РФ от 05 марта 2004 года N 30, выпуск 51, Постановление Минтруда РФ от 05 марта 2004 года N 32, выпуск 48 ) и другие выпуски.
2. Относительно вопроса о том, что на предприятии должен быть метролог, целесообразно посмотреть Закон РФ от 27 апреля 1993 г N 4871-I «Об обеспечении единства измерений» (С изменениями от 10 января 2003 г.) в котором практически все отражено.
Рапорт модератору Авторизован
--------------------------------------------------------------------------------
Если ты белый и пушистый, сходи в солярий и на эпиляцию
Сотрудник КАРЕ
Начинающий
Karma: -2
Offline
Род:
Сообщений: 75
Гаити, гаити - нас и тут не плохо кормят
Re:Должностные инструкции
« Ответ #4 на: Вчера at 06:05:48pm »
--------------------------------------------------------------------------------
Однако есть еще такой вопрос где указан весь перечень сотрудников необходимых на предприятии,например ведь нужен метролог а еще нужен инженер по технике безопасности! а кто еще??? А сколько должно быть например менеджеров по продажам? такие вопросы регламентируются ли хоть где-нибудь?
Рапорт модератору Авторизован
Re:Должностные инструкции
« Ответ #5 на: Сегодня at 09:30:22am »
--------------------------------------------------------------------------------
Ну конечно же нет.
Да и метролог и инженер Вам ни по каким нормативам и законам не предписан. Это Ваше личное дело. А что касается техники безопасности, то на производстве должен быть приказом директора назначен ответственный. Который буде проводить инструктаж и т.п.. Но это может быть кто угодно и не обязательно инженер.